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  勇猛為每位員工提供一個平等的職業發展舞臺。通過“能者上,平者讓,庸者下”、“自主發展”的職業發展模式給予每位員工自主發展的權利,讓合適的人在合適的崗位上,充分發揮人的主觀能動性,給能者“上”的空間讓其展示才能,在為用戶創造價值的過程中實現自身價值。

  在“能者上,平者讓,庸者下”、“自主發展”的職業發展模式下,勇猛為員工搭建了“管理+專業”的職業發展雙通道,以幫助員工實現在勇猛的發展。綜合管理素質較強,能夠引領團隊達成目標愿景的勇猛人可通過管理通道的縱向晉升/橫向職業轉換來實現其在勇猛的職業發展。專業技能突出,能夠在專業技術領域研究突破的勇猛人可通過專業通道的縱向晉升/橫向職業轉換來實現其在勇猛的職業發展。

  員工在勇猛的職業成功最終取決于個人的目標和興趣、企業的業務戰略和目標、個人在企業中的職業機會三方面的有機融合。員工通過制定個人發展目標、自我評估、選擇適當的培訓資源、制定個人發展計劃并實施來關閉差距,提升個人能力。同時,員工可隨時通過相關渠道了解到公司內部的崗位需求,符合目標崗位要求的員工均可依據個人的目標和興趣愛好去自主競聘,最終實現其在勇猛的職業發展。

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